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十年地产猎头路 成为行业领军人
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 东方慧博:十年地产猎头路 成为行业领军人   北京东方慧博管理咨询公司成立于2001年4月,如今已经投资控股了北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司、北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京东方慧博人力资源顾问有限公司三家企业。同时建立了慧博研究院,出版了《慧博研究》专业刊物。 2010年10月25日,北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理王炯接受了新浪地产网职场频道的采访。王总的声音平和、谦逊却又不失力度,正是这个声音见证了东方慧博曾经走过的十年。   专业化发展 塑造行业细分   对于广大房地产企业来说,如何选择猎头公司呢?王总的建议是,首先要考量猎头公司的规模。企业发展规模意味着精细的行业划分与服务内容、完善的服务流程、专业的服务分工;其次,要考察猎头公司的行业专注经验。因为只有长期专注、跟踪某个行业的发展,才能对行业的人才需求特征,特别是高端精英人才的需求特征精准把握,才能积累起丰富的行业精英人才资源,在最短的时间内为企业找到最适合的人才;此外,专业的猎头顾问团队也是十分重要的;最后就是公司发展的历史及成功的案例,这是容易被企业忽视、但经常导致高管招聘出现问题的重要因素。 东方慧博公司是北京第一家大规模的、专注于地产人才服务的公司,其前身为北京住总人才中心。2001年,公司成立的同时便组建了专业猎头团队进军地产建筑行业。经过十年的发展,东方慧博积累了大量的房地产市场服务经验,形成了专业化的服务流程,锻炼了一批背景深厚、经验丰富并专注于地产建筑行业的资深顾问,已然成为房地产猎头行业内的金字服务品牌。   精准快速招聘 让人才感动世界   “让人才感动世界”是东方慧博公司发展愿景。他们认为:人,是生产力中最活跃的因素,人才价值的持续发挥推动了社会的进步与发展,个人、组织、社会都因为人才的创造与奉献而心有所感,行有所动。东方慧博,致力于用专业服务发现、发挥、发展人的能力,实现人才、企业和社会的价值最大化。 王总进一步解释道:之所以用“感动”一词来诠释东方慧博的企业愿景,是因为我们严格以保证为客户“精准”招聘到合适的人才为己任,帮助企业、帮助个人共同发展为目的。 “精准”不仅仅体现在我们的服务过程和工作标准上,更重要的是体现在我们提供给客户的服务结果上。要做到“精准”招聘,就要求我们通过对客户所处行业、组织结构、业务发展、竞争状况和职位情况的研究,充分理解和把握客户的人才招聘需求和要求;凭借我们对客户所处行业状况的深入了解、对客户需求的准确把握和对行业人才的紧密联系,迅速准确地寻访到目标候选人;此外,具备资深背景和丰富工作经验的咨询顾问不仅可以发现和评估人才,为客户匹配最适合的人才,而且可以顺畅地做好与客户和候选人的沟通与协调,确保满足客户招聘中高级人才的需求。   十年磨一剑 成为行业领军人      在谈到目前国内房地产猎头行业现状时,王总表示:“与国外的猎头行业相比,国内的猎头行业目前仍处于鱼龙混杂的状态。一方面,是由于中国的房地产猎头行业起步较晚发展不成熟;另一方面,是因为我们国家对于猎头行业的各种规范还不完善。      作为专业的人力资源服务商,东方慧博见证了中国房地产猎头行业发展的十年。我们从成立伊始,即立足长远,以促进行业发展为己任,不断促进人才市场资源的优化配置。首先,东方慧博的猎头招聘业务是基于客户用人决策的咨询服务,我们利用自身综合性的人力资源业务基础,为客户提供用人决策建议,做企业最贴心的人力资源顾问。再者,十年来,东方慧博持续对房地产行业的人才市场进行了跟踪和研究,关注行业人才市场的供需动态、人才素质类型的发展轨迹、薪酬数据的动态反应等,连续8年发布《房地产行业的薪酬调研报告》、定期撰写以人才的“选、用、育、留”为核心的专业文章并出版专业刊物《慧博研究》等,为行业发展积累了宝贵的一手数据。此外,东方慧博总结十年的猎头服务经验,提炼成了独特的猎头顾问培训课程,以“名师传导+案例教学+实战演练”的方式推动猎头行业服务人员整体素质的提升。 作为行业领军人,东方慧博将继续秉持“让人才感动世界”的愿景,继续推动中国人力资源服务行业的长久发展!
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