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上司最赏识什么样的人
来源:  作者:本站

穿着得体

公司对着装不作强制要求,但我们不能放松自己,应时刻提醒自己。专业化的穿着,通常会获得上司的尊敬。同时具有良好的个人卫生习惯,这一点非常重要。
作为公司职员,特别是高级职员,一班时的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反,它是保守的。如果我们的穿着像高级经理,人们会视我们为重要的谈话对象。

早到晚归

假如公司对考勤没有什么要求,我们也不能随便。不要认为没人注意我们的出勤情况。其实我们的一举一动公司上下都在看着,如果每次上班我们总能提前几分钟到公司,上司就会认为我们非常重视这份工作。我们常常会有刚刚上班就盼望着下班的念头。一到下班就往外冲的下属,会被上司认定为不喜欢目前的工作,随时准备放弃这份工作的人。

办事果断

有许多人怕做错事,或者做不好,表现得畏缩,不敢承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非做不可的事时,表现得犹豫不决,或依赖他人,这是注定要被淘汰的。企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人。凡事都向上司请示,不负责任或害怕责任的人,通常缺乏创造性,所以,他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为上司分担工作,也不能去做一些富有建设性或创造性的事。那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人。

处事冷静

在任何情况下,都能保持从容冷静的人,才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下,能够出色完成工作的人。要想让上司对我们器重,必须想办法使上司相信:面对任何状况,我们都能泰然处之。一旦工作出现失误,要快速对情况作出评估,制定控制损失的可行性计划,然后直接找上司,告知问题所在,以及我们准备采取的解决办法。决不能在没想好“我该怎么办”的时候去找上司。

钻研业务

努力了解公司的目标、使命、组织结构、销售方式等,表现出我们愿意接受公司的企业文化,愿意融入这个群体,而不是一个过客。每个上司都希望职员熟悉和了解业务,这样开展工作时才能得心应手。如果上司感觉到我们总能完成更多、更重的任务,总能很快掌握新技术,我们在上司心中肯定会有一席之地。有一技之长,本身就说明个人素质,尤其是在职业素质上,超过一般人。如果能够创造一个恰当的环境,他仍旧可以成为企业的骨干,甚至成为上司的得力助手。

做事积极

一旦上司分配任务,如果我们能够立刻动手,准确及时完成工作,上司一定是开心的,反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。在做事情的过程中,不能消极对待,不能存在希望和幻想,不能企盼所有的事都会照我们的计划而行。相反,我们要时时为纠正可能产生的错误做准备。
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